工行实施三大策略助力员工“圆梦”

 　　工行实施三大策略助力员工“圆梦”　　

　　自党的群众路线主题教育实践活动开展以来，工行浙江东阳支行紧紧围绕“中国梦·工行梦”主题，实施三大策略助力员工“圆梦”，激发爱国爱党爱行情怀，为支行经营发展增添强大正能量。

　　一、广开三条途径让员工“说梦”。一是“写梦”。6月份开展“我与工行同成长”、“我与工行30年”有奖征文活动，本次活动得到了全行员工的积极响应，各级人员结合自己的成长经历，说故事、讲体会，运用散文、诗歌等表现手法寄情抒怀，讴歌工行。活动共收到征文稿件37篇，向省市分行报送优秀征文11篇。二是“讲梦”。从6月-8月期间，支行分别召开了党员、中层管理人员、老员工和员工座谈会，支行领导认真听取了各级人员关于自己的梦想和诉求，并下发“请您谈谈”表格征求各类意见与建议，对员工的诉求和建议一一给予了答复，对落实结果通过“行务快讯”下发晓谕全行。三是“唱梦”。7月8日开展了“唱响工行梦”员工合唱比赛，支行所有员工以真挚嘹亮的歌声抒发了对工行的热爱与憧憬。同晚开展了“我与工行同成长”演讲比赛，10位选手用生动的语言畅说梦想，在全行营造起“说梦”“追梦”的氛围环境。

　　二、搭建三个平台为员工“解梦”。一是搭建创新争优平台。把创先争优活动作为实现“员工梦”的有力抓手，让员工明白实现梦想首先要锻炼自己的能力。通过每个月评选“服务之星”、“技术能手”，全年评选“宣传达人”、“内控先进”、“业务骨干”等各种荣誉，从各个方面培育员工素质，激发工作积极性和创造力;注重在一线员工中挖掘和培育先进典型，邀请当地电视台、报社和东阳市文明办等部门采访我行基层员工陈贵松同志的先进事迹，并在《金华日报》、《东阳日报》等媒体上大篇幅报道，为全行员工树立了追求梦想的现实榜样，陈贵松同志也被评为“2013年东阳市劳动模范”。二是搭建文化宣传平台。在支行大楼设立《文化宣传园地》橱窗，展示企业文化成果，加深员工对支行历史文化传承和新时期企业文化的理解;在员工食堂、营业部大厅、网点设立《员工才艺展板》，展示员工的摄影、文学、美术等才艺作品，引导员工更加积极参与企业文化建设，以更好地心态投身于支行的经营发展。三是搭建行领导与员工的交流平台。每周一晚6：30—9：30定为行长接待日，行领导针对员工的抑郁、婚姻恋爱、家庭关系以及思想上情绪上的波动进行心理疏导，帮助员工走出心理阴影，恢复心理健康;通过“面对面”、“一对一”或notes途径了解员工在工作和生活中的困难和问题，及时帮助解决。同时行领导主动深入基层，帮助基层查找和解决在经营发展中存在的问题和困难，尽力为员工“圆梦”扫除一切障碍。

　　三、实施三大策略为员工“圆梦”。一是打开员工成长成才的通道。推出《员工职业发展规划》，实施学分制管理，以分量才，以分定能，激发“崇学、向上”的进取心;组建“工银才智俱乐部”，把2009年后入行的61名大学生作为成员，制定俱乐部管理章程和考核办法，把学习培训、业务技能、信息宣传、文体活动等内容纳入积分考核，按月排名通报，在快速培养员工能力的同时也让部分优质员工脱颖而出。二是建立公开公正的选人用人机制。出台《中国工商银行东阳支行储备人员管理办法》，通过报名、资格审查，组织笔试、面试、考评，建立了“营销、专业”两类人才储备库，并坚持先入库后用人的原则，让员工看得见自己职业通道;在选人用人上坚持公开公正，在今年8月份员工聘任聘用工作中，全程接受员工监督，受到一致肯定和好评。三是建设和谐温馨的幸福家园。注重为员工办实事、做好事、解难事，员工婚丧嫁娶，有温暖关怀;逢年过节、生日，有浓浓祝福;遇到困难和矛盾，能及时帮扶。广泛征求员工意见，大力开展员工喜闻乐见的文体活动，成立摄影、乒乓球、汽排球、书画等兴趣小组活动，开展员工旅游、联欢晚会、趣味运动会、征文和演讲比赛等活动，不断调节员工心态，缓解释放压力，促进身心健康，全力助力员工“圆梦”。

　　我爱卡（www.51credit.com）是，银行授权信用卡申请合作网站，安全、便捷、高效!申请信用卡请访问我爱卡网在线申请通道：//cc.51credit.com/