工行“普惠金融”护航幸福重庆生活

　　工行“普惠金融”护航幸福重庆生活

　　为了满足人民对美好生活的向往,实现中国梦,多年来,中国工商银行始终坚守民生金融服务品牌银行的企业责任,努力践行金融服务惠及民生、以金融杠杆提升民生福祉的信念与梦想,积极打造贴心、诚信、值得信赖的品牌形象。

　　企业年金、住房公积金直接关系到老百姓的养老和住房问题,与老百姓的切身利益息息相关。这部分资金如何管理与使用,一直是老百姓非常关心的话题。

　　作为重庆众多机构客户的首选银行和老百姓最贴心的银行,多年来,工行重庆市分行一直将企业年金、住房公积金业务作为体现自身社会价值、履行社会责任的有效载体,为客户提供包括受托管理、账户管理、基金托管、投资管理在内的全方位、综合化的金融服务,赢得了社会的广泛赞誉。

　　从群众中来、到群众中去,全心全意为人民服务的具体体现,是金融行业履行社会责任和实现社会价值的重要方式。随着重庆经济的不断发展,重庆市民对全方位的金融消费需求日益提升。工商银行重庆市分行以“客户为中心”,高效及时、全方位地为重庆建设和群众提供服务,真正做到“普惠金融”,保障民生。

　　企业年金相伴企业金色之路

　　养老保障是民生大事。工商银行重庆市分行自成立以来,就是国民经济建设和社会民生改善的积极参与者和有力推动者,“服务社保、惠民于心”。工商银行也是重庆地区首批参与社保业务的银行机构。从最初的基金征缴、养老金发放到后来的上门收款、银企互联,再到今天饱含科技成分的社保卡,无不体现了工商银行重庆市分行为社保机构提供特色产品和优质服务的能力与决心。

　　作为我国养老保障制度的第二大支柱,企业年金越来越受到重视,已逐渐成为企业补充养老保险和综合福利方案的首选工具之一,成为企业薪酬福利体系不可或缺的组成部分。

　　针对中小企业资金规模小、专业人员缺乏、单独建立年金计划成本高的实际困难,工行专门量身打造了“如意养老”企业年金集合计划服务,通过简便的工作程序、标准的运作流程、规范的管理模式及多样化的投资产品,从根本上解决中小企业建立企业年金制度过程中遇到的困难。

　　针对各类企事业单位在养老、住房、医疗等各项福利及延期薪酬激励方面的服务需求,工行还创新推出“如意人生”福利计划产品,将员工福利计划信息管理和银行理财结合在一起,具有适用范围广泛、流程手续简单、运作安全透明、投资收益稳定等特点,很好地满足了各类企事业单位员工福利基金管理的需求,提高福利资金使用效率,实现员工福利资金的长期保值增值。

　　相关数据显示,截至2013年底,中国工商银行受托管理的企业年金规模达到501亿元,银行排名第一;管理的养老金个人账户已经达到869万户,市场份额42%,排名第一;托管养老金基金2507多亿元,市场份额42%,排名第一。

　　“全牌照”资格 领跑年金市场

　　在我国,企业年金必须交由有管理资格的专业机构管理。作为国有控股的大型商业银行之一,工行一直关注我国养老保障体制改革,将企业年金业务作为体现自身社会价值、履行社会责任的有效载体,积极创新发展年金业务和年金产品。

　　中国工商银行早在2001年就开始了企业年金制度的研究,其间全程参与了国家人力资源和社会保障部企业年金政策法规研究和起草工作,并率先在本企业建立了规范、完整的企业年金制度。

　　2005年8月,工行在首批企业年金基金管理机构资格评审中同时获得人力资源和社会保障部颁发的企业年金账户管理人和托管人双资格,是唯一首批获得该两项资格的大型国有银行。

　　2007年11月,工行获得人力资源和社会保障部颁发的企业年金受托人资格,是首批获得该项资格的商业银行。同时,控股公司工银瑞信基金管理有限公司获得了企业年金基金投资管理人资格,至此,中国工商银行获得企业年金业务的“全牌照”资格。

　　据悉,截至2013年底,在具有企业年金托管业务资格、具有企业年金账户管理资格的众多金融机构中,中国工商银行均排在第一位。在具有企业年金受托业务资格的机构中,中国工商银行排在银行业第一位。

　　“工于至诚,行以致远”是该行作为负责任的企业对社会和客户的承诺。中国工商银行重庆市分行将始终坚持务实的作风、负责的态度,为企业提供包括受托管理、账户管理、基金托管、投资管理在内的全方位、综合化的企业年金服务,以专业的服务水平、优秀的管理能力和卓越的科技优势竭诚为客户解决最关心的年金问题。

　　养老“第二支柱” 安享晚年生活

　　“退休后我们靠什么生活?靠基本养老保险(放心保)金,靠现在省吃俭用,还是靠子女的赡养?”这是很多具有远虑意识的年轻人目前最关心的问题。

　　工商银行重庆市分行企业年金服务中心的负责人却对此表示,这个问题很简单—企业年金正是为此开辟的补充养老途径。如果说基本养老保险是保障居民退休后的基本生活,那么企业年金制度的实施,则考虑的是提高人们退休后的生活质量,做员工晚年生活的“金手杖”。

　　同时,企业年金能够对员工起到一定的激励作用,它将企业薪酬福利制度与构建社会保障体系有机地结合起来,切实保障了员工利益,使参加了企业年金的企业职工不仅基本生活有保障,而且减少了养老的后顾之忧,真正实现老有所养、老有所乐。

　　发展企业年金 树优质企业形象

　　企业年金是企业及其职工在参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度,国家“十二五”规划中提倡发展企业年金。建立企业年金计划,有利于树立良好的企业形象,更可以帮助企业吸引和留住优秀人才,调动员工的工作积极性,提高员工养老保障福利,增强企业凝聚力和市场竞争力,对提高企业经济效益具有积极的促进作用。

　　企业年金不仅具有自愿性,其年金计划的实施,更有着很强的灵活性。“企业年金相较其他养老保障制度,其优势之一就是灵活。”工行重庆市分行企业年金服务中心的相关负责人介绍,随着企业的发展,人才的竞争显得更加重要,企业在选择人才,员工也在选择企业。针对这种情况,企业可以根据员工的贡献,设计具有差异性的年金计划,形成公平合理的分配制度,充分发挥员工的潜能。“当员工认为努力会带来良好的绩效评价时,他受到激励进而付出的努力也会带来同等的回报。”

　　企业年金的灵活性打破了传统薪酬福利的“平均主义”原则,可以对不同服务年限、不同职级、不同岗位、不同贡献的员工提供不同的保障计划,建立差异化的企业年金制度,在企业内部形成一种激励氛围,充分调动员工的工作积极性,为企业的发展多做贡献。

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